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企业不折腾,员工多拿钱!“灵活用工”大爆发

时间:2019-05-30来源:昆明劳联人力阅读:146次

       近几年来,“灵活用工”成为一个高热度词汇。从就业形势严峻到社保入税加重企业压力,灵活用工模式开启好像已经被默认为一把扭转乾坤的钥匙。

日本是灵活用工发展较早的国家之一,在其终身雇佣制的传统用工背景下,薪酬与工作内容、岗位职责是分离的,员工没有归属感,企业效率低下。当初对经济良性增长的预期不能实现时必须重新审视终身雇佣制。


企业不折腾,员工多拿钱!“灵活用工”大爆发


市场竞争加剧,技术不断革新,企业的未来难以预估。企业的经营决策由原来的长期决策变为短期决策,随之而来的不仅仅是企业内部的雇佣调整,有效利用灵活用工的方法也被日益重视。

“灵活用工”本就属于“舶来品”,在中国当前的就业形势之下,它是否能被中国企业所接受呢?

2019年第一季度,随着节后务工人员的陆续返工,各行各业已步入正轨两个月有余,今年一季度的招工情况与去年相比,整体呈现“岗位供求差异较大”“用工模式多元化”“新一线城市热度上升”等3大特点。

在互联网渗透进各行各业的大背景下,众多行业开始倾向多元化用工方式,以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式正在迅速崛起。


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一线城市灵活用工占比最高达65%以上,其他二线轻工业为主的城市占比约28%,此外蓝领雇主对于灵活就业的接受度非常高,保险代理人、家政小时工、快递、送餐员、家电维修、装修、促销员等这些岗位对灵活用工的需求比较大。

“灵活用工”对企业的优势所在

灵活用工区别于固定全职,是指企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。

此时,人力资源像是水和电一样,按照需求随时使用、随时停止。这种模式更为灵活,就企业而言,灵活用工一定有不可替代的优势所在!

1、突破人员编制的限制

当下,大部分用人单位需要在某个阶段实现短时间内的产能扩张,但现在的商业环境处于一个剧烈变化的时期,需要随之变化的就是生产和服务。只有顺应市场,才能减少短期内产能扩张对企业的影响。

生产和服务的变化,也就是需要用人单位在员工配置方面有比较强的灵活性。包括人员、结构、系统、技能需要等,都必须跟着不同的产品和服务发生变化。


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而目前大多数用人单位,尤其是外资企业,呈现的是刚性组织结构,年度人员编制都是固定的,工作流程也是标准的,这就导致了刚性的组织和弹性需求间的矛盾,也需要用灵活用工的形式来解决组织的用工困难。

2、符合项目制运营的需要

部分企业因其本身性质决定也,灵活用工存在大量的需求。譬如淘宝,当“双十一”、“双十二”、“年货节”、“6.18”等来临时,快递公司用工压力非常大,通常会采用3-6个月的灵活派遣工。

在实行项目制工作的软件公司,一个项目就只有3-6个月的时间,项目结束后,员工就需要重新换公司,这种项目型的公司也需要采取灵活派遣模式。


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3、符合季节性用工的需要

每个企业都会有业务空闲期和工作量积压期,灵活用工也能够解决淡旺季需求波动问题,以酒店行业为例:酒店行业有淡旺季之分,特别是度假酒店,除了具有优质旅游资源的一些城市,大部分度假酒店都有明显的淡旺季差别,旺季的营收直接决定着全年的利润。

酒店采用灵活用工模式,通过与专业的人力资源外包公司进行合作,由外包公司进行员工的招聘、培训和管理,酒店只需要根据结果付费即可。

外包公司存在压成本和抬价格的情况,且行业内鱼龙混杂,企业难以选择。当然,在互联网发展的推动下,必然会诞生更适合眼下时代的人力外包产品,解决原行业特点,提供更优质服务。于是,灵活用工交易平台渐渐占领主场。


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年轻人选择工作的另一种新方式

相比较于以往那种寻求“固定岗、铁饭碗”的求职观念,以“90后”、“95后”为主体的求职大军倾向于更为自由的“灵活用工”方式,体现了中国年轻一代择业的新观念。

姚佳 行政

“90后”女孩姚佳比较喜欢这种灵活用工方式,大学毕业后她来到上海找了一份行政类的工作。读书期间有丰富兼职经历的她并不愿意完全地做一份全职固定的工作,而是希望有更多的时间给自己“充电”,充分发挥自己的人生价值。

在空余时间,她还接有英语翻译的活儿,虽然数量不是很多,但也算她在工作之余挣得一笔零花钱。


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张峰 财务顾问

拥有四年工作经验的张峰选择同时为3家创业公司做财务顾问,“每周每家企业不超过15小时的工作时间,没有试用期,可以随时解除合同,按约定完成工作后有大量时间做自己喜欢的事,收入也还让人满意”,张峰对目前的现状颇为满意。

因为之前固定在一家单位工作,虽然工资拿得也还可以,但是有很多空余的时间都被自己白白地浪费掉了,没有利用起来,现在想想还是挺可惜的。


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小Y 新媒体

小Y在张江做新媒体工作,平时也不用去公司坐班,采取SOHO工作方式,他也算得上是灵活用工的一种吧。

他现在很享受这种工作方式,每天不用早起晚归、不用挤早高峰的地铁、不用再在饭点儿开始点外卖了……忙完了当天的工作,看会儿书,学习一下其他的网络课程。工作生活十分的惬意。

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结语

几年来资本寒冬屡屡被大家提及,其最大的因素就是企业运营成本的不断升高。成本之中最容易变动的就是人力因素,如何在人力资源配置上省钱,已经是企业运营者与HR最为苦难的难题。

灵活用工确实是一个减少企业成本,增加就业机会的好办法。对企业而言,社保入税其实是倒逼企业采用灵活用工:政策导致的人力成本增加,不得不让企业对人才价值重新估算。

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不过也是由于“灵活用工”在中国发展还不够成熟,部分人对此了解不足,会产生一些错误的概念.

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