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    2019年社保降费率降缴费基数,今后退休的养老金会降低吗?

    时间:2019-07-09来源:昆明劳联人力阅读:376次

    2019年社保缴费比例降低、缴费基数降低,以后退休养老金会降低吗?

    2019年5月1日起,国家实施了《降低社会保险费率综合实施方案》,提出了一揽子降低企业社会保险费负担的方案。

    一是将单位缴纳承担的养老保险缴费费率由最高20%,可以降至16%;低于16%的地区也要提出过渡性方案。二是继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率,有关费率优惠政策再次优惠一年。三是同时明确养老保险缴费基数的核定标准,要以全口径在岗职工社会平均工资计算。四是要在2020年底之前实现职工基本养老保险基金省级统筹。五是提高养老金中央调剂比例至3.5%。

    一些人担心企业缴费费率下降、缴费基数口径改变导致最低基数下降,会不会影响未来退休的养老金待遇呢?

    职工基本养老保险单位缴费费率下降,不影响养老金待遇


    其实单位缴费费率有20%下调至16%也并不确切,有些地区要从13%~14%上调至16%。广东省要在2020年之前将费率逐渐统一至14%。

    其实按照我们养老保险的构成,企业缴费部分跟职工无关,企业缴费比例也不影响职工待遇。

    目前,养老保险缴费的构成是:

    (1)职工要按照本人缴费基数的8%进行缴费,这一部分钱数全部进入职工个人账户,未来构成个人账户养老金。

    (2)用人单位按照国家规定的比例进行缴费。有的地方是按照用人单位职工的缴费基数的总和进行缴费,有的是直接按照用的单位的工资总额进行缴费。用人单位缴费部分进入统筹养老金,用于支付基础养老金、历年的养老金增长钱数、丧葬费、救济金、抚恤金、伤残津贴、退职费、各种补贴待遇、超额个人账户养老金等等。

    根据我们养老金的计算公式,养老金高低跟单位缴费比例没有关系。

    基础养老金等于(退休时上年度在岗职工月平均工资+本人的指数化缴费工资)÷2×缴费年限×1%。

    社平工资、缴费年限都跟缴费比例没关系。本人的指数化缴费工资,实际上是当年的缴费基数÷当年的社平基数,然后乘以退休上年度社平工资。

    比如,2000年社平工资1000元,缴费工资8000元,退休上年度社平工资7000元,这样当年的指数化平均缴费工资就是5600元。体现不出单位负担的缴费比例部分。

    个人账户养老金等于个人账户的累计储存额除以计发月数,划入个人账户的钱数是职工本人缴费基数的8%,很明显跟单位缴费比例也没有关系。

    所以,降低企业缴费比例,部分不影响个人养老金待遇。


    缴费口径调整,需要有一个过渡方案


    通过上面的养老金计算公式可以看出,基础养老金跟社平工资的关系非常大。国家在公布降低社会保险费率综合实施方案的时候,已经明确提出要制定过渡性措施,确保退休人员待遇水平实现平稳过渡。


    过去,实际上我们的社会平均工资是五花八门的。青岛市历年以来一直使用的就是全口径社会平均工资,但是使用的是青岛市的社平工资。山东省使用的则是城镇非私营单位在岗职工社会平均工资,就导致了2017年省平工资是5776元,青岛市社平工资则是5309元。最近刚刚公布的2018年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资(以下简称省全口径平均工资)为65383元,相当于每月5449元。山东省2019年将全部推行全口径社会平均工资作为缴费基数,这样对于青岛市来说涨幅不大,增加了140元。对于济南、潍坊、烟台等其他地区,缴费基数反而下降了327元。

    天津市一直以来就是使用全口径社会平均工资作为缴费基数上下限核定,但是在养老金计算的时候使用的却是城镇非私营单位在岗职工社会平均工资。

    上海市2019年5月使用的2018年全口径社会平均工资缴费基数,比2019年4月使用的新社平缴费基数上涨了400元,有7832元上调至8211元。

    北京市2018年全口径社会平均工资是7855元,其中城镇私营单位在岗职工社会平均工资是6170元,非私营单位在岗职工社会平均工资则是12147元。2017年的社会平均工资却是8467元。

    所以,全国都在等待人社部的过渡性方案出台,基本原则还是保障大家待遇的平稳过渡。

    综上所述,在未来虽然社会平均工资降低了,但是我们的缴费负担也减轻了,养老金计算还是那么一个公式,从投入和产出比的效率没有变。毕竟我们养老待遇是多缴多得,如果我们缴费基数没有降低,养老金变化也是不大的。

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