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优秀的劳务外包能帮助公司控制用人成本

时间:2019-07-17来源:昆明劳联人力阅读:151次

修改后的劳动合同法规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。7月1日执行的《劳动法》修订预案,规定劳务派遣人员也要享受同工同酬待遇,这对劳务工来一个好消息。但是,什么样的劳务外包公才能让劳务工享受到这种同工同酬的待遇呢?所以,劳务工一定要擦亮眼睛了。到底什么样的劳务外包公司才是最可靠的呢?

  一、如果企业招聘难,找劳务外包公司是不错的选择:  
  社会劳动保障局相关领导建议,在新的形势下,企业可以引入劳务外包,选择与专业的劳务外包公司合作,通过不同形式的外包产品,降低企业运营,规范用工模式。
  “企业用工成本上升,生产型企业利润空间逐步被压缩,通过选择岗位外包、生产外包、后勤外包等服务外包方式,获得效益。”劳动法专家也表示,劳务外包能帮助公司控制用人成本,也减少了企业直接招工的麻烦,避免了人员流失。
  特别在现在用工量大的情况下,很多大型企业都急着用人的,如果只靠自己公司行政部去招人,不但耗资大时间长,而且效果不理想。有可能一个月也招不来几个人,这时,可以考虑找正规的劳务外包公司。劳务外包公司,招聘效率高,管理规范,成本低廉,还可以降低劳动法律风险。

  二、企业找外包公司有哪些益处?
  1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

  2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

  3.服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

  4.降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。

  劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的效率和核心竞争力 。广州劳务派遣公司在此提醒各大用工企业,如果想得到以上的优质完善的服务,请一定要找专业的劳务外包公司!现在市面上有很多鱼龙混杂的小型劳务外包公司,通通信不过的。为了避免引起劳务纠纷和减少劳动法律风险,建议一定要找专业可靠正规的劳务外包公司!



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