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    在上班途中突发脑出血,住院七天死亡,单位应该给赔偿吗?

    时间:2019-07-19来源:昆明劳联人力阅读:132次

    这种情况很复杂,很多人都希望能够评上工伤或者单位负责任,但实际上还是非常难的。

    第一,工伤。

    根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者在48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤。

    如题目所说的情况,7天之后已经超过48小时就不能视同工伤了。

    除非职工是因工作原因受到事故伤害导致的脑溢血,就符合认定工伤的条件了。

    另外一种可能,就是职业病导致的脑溢血。

    上述两种情况都需要进行严格的工伤认定程序,不过认定上的可能非常渺茫。

    第二,单位责任。

    理论上职工突发疾病的,单位道义上应当予以照顾。但是需要明确的确定责任,跟单位工作和环境没有关系。不过一般情况举证很难,一些单位除了剩余的工资给结清以外,也会给予一定的抚恤或者补助金。有时候遇到不讲理的家属,也可能会出现单位花钱买平安的情况。但是给予的补助一般不会多了,顶多也就三万两万。

    按照工会经费的支出规定,实际上工会应当从有关经费中给予一定的慰问金,一般也就一两千元。

    第三,社会保险待遇

    这种情况下,应当叫做职工因病非因工死亡。职工一定非因工死亡的,一般可以领取养老金个人账户余额、丧葬费、一次性救济或者抚恤金、供养家属生活困难补助等等待遇。

    养老金个人账户的余额,是由社保基金支付。是职工每个月扣掉的工资缴纳的社保部分,按照国家规定计发记账利息。根据社会保险法规定,养老保险个人账户没有领完的余额,可以继承。

    丧葬费,一般也叫做丧葬补助金,多数地方也是有社保基金承担。像山东省只有1000元,北京市是5000元,上海、天津等地是两个月的社会平均工资,宁夏、辽宁等地是三个月的社会平均工资。

    在上班途中突发脑出血,住院七天死亡,单位应该给赔偿吗?


    一次性救济金或者抚恤金。实际上和丧葬费一样,最早都是有《劳动保险条例》规定的。劳动保险条例规定的丧葬费是企业两个月的平均工资,抚恤金根据供养亲属的不同是6~12个月的本人工资。后期,各地经过不同的演变,出现了不同的标准。山东省目前是10个月的社会平均工资,河北省是20个月的省平养老金(缴费一年发放一个月,最多不超过20个月),宁夏自治区是20个月的社平工资,广东、天津、上海等地沿用劳动保险条例的规定,根据供养亲属不同,6~12个月的本人工资或社平工资。

    供养亲属生活困难补助,主要是针对以职工生前工资为主要生活来源,又没有劳动能力的供养亲属,每月发放一定的生活困难补助。陕西省和山东省都有这样的政策。山东省最新的标准是530元,480元和430元。

    这些待遇有的是用人单位承担,有的是社保基金成立。比如山东省规定,如果职工缴费年限超过15年,一次性救济金待遇就有社保基金承担。如果不足15年,每少一年少发1/15,剩余部分有用人单位承担。至于供养亲属生活困难补助是由用人单位承担的。

    综上所述,一个劳动者的死亡,是对一个家庭的重大损失,不是简简单单什么待遇都没有的。


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