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已签无固定期限合同,被公司无故调岗、降职、降薪、逼迫辞职,自己辞职能否申请劳动仲裁、要求赔偿?

时间:2019-08-07来源:昆明劳联人力阅读:78次

针对这个,我们要知道《劳动合同法》对员工有一个最大的权利:那就是主动提出辞职,这种情况下,属于员工真实意思的表示,也是视为员工放弃对劳动关系方面的权利(但公司克扣工资、拖欠工资、社保等不会受到这个影响,仅仅影响到经济补偿金等)。

而您说的公司无故调岗、降职、降薪、逼迫辞职,可以分为成如下类别来分别取证应对:

一个大的前提:千万不要在相关的书面材料上签字,否则自己就被动了。

一、调岗、降职:这个属于公司单方面强制调整工作岗位的情形。

也就是属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。

这个一定要以公司的书面盖章通知为准,因为只有这个才是最有效的证据,针对公司口头的说法千万不要去理会,否则自己取证困难,还容易形成“口头约定经实际履行生效”的情形。

二、降薪:属于克扣工资或未足额支付工资的情形。

这个取证相对容易,只要将降薪前后月份的工资一对比就出来的,但一样要记住,降薪和克扣工资不一样,克扣工资可以追诉整个在职期间的,但降薪,也会存在“口头约定经实际履行生效”的情形。

三、逼迫离职:就是很多人口中说的变相裁员,这属于公司违法相关法律,损害劳动者权益的情形。

这种取证比较困难,一般都是录音之类的,效力不是很足。

针对以上几点,都是属于员工可以主动解除劳动合同并要求支付经济补偿金的情形,具体我们可以按照如下流程去操作:

一、以上情形的证据,这个不用多说,必须是要有效证据,有公司痕迹的证据,拒绝口头说法,一定是书面的。

二、向公司发函,告知公司有这些违法行为,并且申请被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。同时保留好相关快递的记录。

三、去劳动部门申请劳动仲裁。

目前对于克扣工资、单方面降薪,仲裁胜诉的概率大,而调岗等,因为取证难,很多可能出现员工败诉的情况,所以一定要学会取证。


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