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    有五险一金月薪3500元,和没有五险一金6000元的工作,该怎么选?

    时间:2019-08-19来源:昆明劳联人力阅读:50次

    当前的工作有五险一金,到手月薪3500;

    如果辞职去干没有五险一金,到手月薪6000的工作,到底划不划算呢?

    在老夏看来,五险一金并不能简单地折算成金钱,与单纯的薪资作比,

    因此也没有划不划算的说法。以下是个人针对题目给出的解读。

    一.什么是“五险一金”?

    有五险一金月薪3500元,和没有五险一金6000元的工作,该怎么选?

    月薪数字的多少我们无可纠结,其关键在于“五险一金”的有无。

    所谓“五险一金”,指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五种保险与住房公积金一项,是企业给予员工的几种保障性待遇的通俗合称。

    当员工面临年老退休、体弱患病、工伤工病、生育疗养、失业无业的问题时,“五险”就发挥了它对应的作用,帮助员工与企业共同渡过难关;

    而住房公积金,则是依据《住房公积金管理条例》员工可以享有多种购房相关的福利性待遇。

    作为社会保险与福利体系,“五险一金”能够极大地保障与助益员工身为“社会人”的工作、生活。

    “五险一金”根据具体的地域位置等因素不同,其缴费范围、缴费基数、缴纳比例也并不完全一致,但都是由企业与员工各自承担一部分。

    “五险一金”是现代企业通常除去员工工资最大的一笔财务开支,也是企业招贤纳才的基础条件。

    正在从事的这份工作拥有完整的“五险一金”与3500元的月薪,这是相对较为正常的企业员工薪酬待遇。

    根据《社会保险法》,企业少缴、不缴员工“五险一金”其实是违法的,第二份工作虽然月薪达6000,但其实就属于后者。

    正如上文所述,简单地进行折算比较其“性价比”,做出“划不划算”的判断,其实是没有什么现实意义的。

    二.“五险一金”象征着什么?

    有五险一金月薪3500元,和没有五险一金6000元的工作,该怎么选?

    “五险一金”是国家标配,是员工个人的基本保障,它的有无其实象征着企业的正规与否。

    无论是什么类型、规模的企业,“五险一金”都是必不可少的;

    而一个连“五险一金”都不具备的企业,想必在入职后的福利待遇上就会有显著的差异。

    这些企业的福利况且不谈,它们往往也深知自己做法可能带来的严重后果,甚至连劳动合同都不完善,法规法律在企业内部都不过是一纸空文。

    即便是未来申请劳动仲裁维权也是颇为困难。

    或许不少人都默认了这种非常规企业的存在,认为强调“五险一金”就是理想主义的表现,但如若不正规都成为常态,那职场就将沦入病态。

    诚然,“五险一金”可以换算成很可观的一笔数字,甚至远超过6000与3500月薪之差,有些人会认为题中的观点是“饱汉不知饿汉饥”的表现。

    月薪倒手就是实际的钱,而“五险一金”无异于镜中花、水中月,又有何用呢?

    人生苦短,遇到大灾大难这些社会保障甚至都不能保住分毫,还不如较高的月薪实际。

    这种观点是短视的表现,或许白纸黑字看来并没有太多表现力,但当你出现医药上的开销,你会发现“五险一金”之一的医保到底扮演了怎么样的角色。

    正所谓“命运无常,人生如戏”,谁也无法确保未来会是什么样的,“五险一金”就是对未知的保障。

    三. 应该选择哪一份工作的?

    有五险一金月薪3500元,和没有五险一金6000元的工作,该怎么选?

    经过上文的分析,我们无法得出“划不划算”的概念,但必然已经对应该选择哪一份工作有了自己的判断。

    前一份工作“五险一金”齐全,月薪相对较低;

    后一份工作“五险一金”全无,月薪适当稍高。

    两者两相比较高下立判,选择不辞职,留在这个工作岗位才是最理想的选择。

    试想,一个连“五险一金”都未曾交齐的企业,又有什么是值得信任与交付的呢?

    尽管你现在的岗位薪资较少,但仍有较大的上升空间;

    如果辞职选择那份工作,不但一切都没有保障,而且牺牲“五险一金”换来的那份收益也是不多。

    人在职场,所追求的主要是薪资待遇、职业前景与自我实现三个层面,很

    多时候辞职都是为了争取更好的工作待遇,但题中过于强调薪资待遇其实显然有所偏失。

    薪资待遇是很重要,但在做出辞职与否这种重大抉择之前,你也要更多地兼顾其他两者。

    在题中无法得到这两份工作其他方面的信息,你的诉求应不仅仅只包括薪酬水平,

    还要有两份工作的综合比较,最终到底或去或留,都取决于你所做出的这个判断。


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